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工资条是职工所属单位按时给职工体现工资的小纸条。工资条中的新项目可以体现出企业工资构造，与此同时，在工资条中职工可以认识到工资的基础组成因素，例如基本上工资、各类褔利、业绩考核工资、加班加点工资这些。根据某一企业好几个工资条可以研究出企业职位的薪资级别规范等。

业绩考核：是企业员工在工作中生产制造的生产量额。

关键有计件工资工资制、佣金制等方式。业绩考核工资从本意上说，该是依据工作成绩和劳动生产率。

因为业绩考核的定量分析不容易实际操作，因此除开计件工资工资和佣金制外，大量就是指根据员工业绩考核而公开增发的奖励性工资。

业绩考核工资规章制度的原名是计件工资工资，但它并不是简易的意义上的工资与商品数量挂勾的工资方式，反而是创建在科学合理的工资规范和管理流程基本上的工资管理体系。